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主要内容

领导目标3


加强TCU的经验 & 校园文化

建议的行动

  • 每个单元都应该实施一个符合大学DEI战略的DEI计划 计划和指导该部门在多元化招聘、培训、保留和包容方面的工作
  • 大学内的每个学院/学院都应该有一个学院多样性倡导者 以及一个多元委员会,指导大学/学校DEI的工作,包括发展 以及实施大学/学校特定的DEI计划
  • 非大学单位应该有一个多元化委员会来指导DEI的工作,包括 制定和实施单位特定的DEI计划
  • 让学生更多地参与到有关其他文化的活动中来,并扩大学生对其他文化的了解。 思想和经验
  • 为教职员工提供多元化、公平和包容的培训,如 旁观者干预计划培训,安全/勇敢空间培训和文化 负责员工培训
  • 增加对国际学生和非英语国家学生及其家庭的支持
  • 更好地服务社区中代表不足的人群的需求 额外的项目资源
  • 促进强调文化和包容的志愿者和实习机会
  • 创建一个学生任务组,包括一个代表丰富的多样性的多样化的小组 并负责就一些问题向教务长和教务长提出建议 文化响应式教学
  • 利用具有文化包容性课程的学术部门作为支持资源 教师的包容努力
  • 发展TCU的基础设施和项目体验,以促进文化联系 以及一个欢迎多样化人口的校园环境
  • 利用足够的机构资源,制定一个全面的有意对话计划 (财务和人力资源)
  • 鼓励所有学生组织的多元化规划和包容性实践, 包括兄弟会和姐妹会生活组织
  • 投资于宣传和组织活动的技术/软件 以一种更高效、更有联系的方式
  • 通过不断更新的网站来传播校园文化 和动态
  • 建立一个更强大的社交媒体,突出用户生成的内容 网站首页
  • 提供“虚拟教室”视频和虚拟教室/大楼/宿舍参观
  • 增加视觉工作人员的数量,包括摄影师、摄像师和 web开发人员
  • 开发一个日历系统,是直观的,易于上传,并提供 具有过滤功能的所有校园活动一站式商店
  • 创建一个学生中心,作为参与的中心枢纽
  • 突出和利用美术,尼利,医学院和其他系列讲座 活动和改善校园指示牌
  • 提升TCU网站以反映社区及文化,并作为招聘之用 和参与的工具
  • 在校园内提供符合文化的教学,以发展文化 平等,促进学生参与和教师发展
  • 增加学生的学术活动和/或学术部分的数量 秋季课程开始前一周
  • 增加教团拓展教育资源
  • 加强国际学生在课堂内外的融合
  • 任命一个特别委员会系统地审查“希腊生活”文化的影响 包括招募兄弟会和姐妹会成员的时间
  • 把全球十大赌钱软件排行当作通往大学的前廊,有很多扇前门 确保全球十大赌钱软件排行对校园的责任和责任
  • 加强对辅导员和辅导员的培训,以解决心理健康、社会、情感、 学生的学术和职业需求,以及连接学生与资源 满足他们特定的需求
  • 加强对处理性骚扰、性侵犯、 歧视、性取向、医疗问题和类似问题
  • 创建一个集成的学生服务模型来连接就业中心和咨询 为残疾事务办公室和残疾事务办公室提供更好、更全面的服务 给学生
  • 为新聘用的教师和员工创建一个导师计划
  • 促进教职员工之间的利益团体
  • 为正式和非正式的活动和会议创建一个教员和/或员工中心 提高参与
  • 在校园举办市政厅和类似的论坛,与所有人交换信息 利益相关者
  • 表彰所有学生组织在多样性、公平性和包容性方面所做出的杰出努力, 包括兄弟会和姐妹会生活组织
  • 表彰教职员工在多样性、公平性和包容性方面所作出的杰出努力