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比赛 & 和解倡议

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对话

致有关人士:

当一个人决定一个高等教育机构时,他们有两种选择:学生 是去最舒适的地方,还是潜入一个他们从未想象过的世界 凡事往好处想. 作为少数族裔学生,舒适就意味着参加 一所几乎所有人都像你的学校,HBCU. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临作为有色人种的学生 一直处于劣势,而在TCU,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临不应该这样. 比如社区奖学金 来自该地区的学者和少数民族学生有机会进入TCU,但没有 不会受到其他学生轻蔑的目光,贬损的评论,还有 来自同伴的低期望. 在努力的同时,也有一种疏离感 为了保持较高的平均成绩和继续参与校园活动,创造了不必要的 从长远来看,这些负担会伤害学生. 鼓励包容 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的校园和改变对少数民族的态度在这个校园,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临有一个彻底的 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临希望看到实现的需求列表.

所有肤色的学生都认识到某些群体的劣势 在这个所谓的“包容”的校园里经历过,坦率地说,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临已经厌倦了. TCU的使命是“教育个人以道德领袖的身份思考和行动。 以及全球社会中负责任的公民,但这是如何执行的? 学生 教职员工在校园里到处宣扬微侵犯,期待有色人种的学生 假装所做的事情是可以接受的. 现在是2016年,改变吧 姗姗来迟.

澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临准备提供更多信息,并与行政部门直接合作 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临这些要求的实施. 用开放的沟通方式,解决问题 能做吗,会做吗. 作为学生,认识到澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临对……的感情是澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的责任 权力和工作来实现变革. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临在这方面花了很多心思 对变革的要求和热情,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临只能希望你,和同仁们 政府成员将和澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临一样,对变革持开放态度.

下面列出的要求不分先后. 如果澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临没有听到澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的要求在20天内,各种形式的升级将会发生,直到一些 如果不能满足澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临所有的要求.

签署,

黑人学生和TCU的盟友


使命宣言:

澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的目标是提升德州基督教大学校园里的有色人种 通过文化教育促进同理心,培养真正有道德的领导者 在国际社会中确保黑人得到公平的代表和倾听 由政府.

澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临想要完成的:

澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临首先编制了一份经过仔细考虑的要求清单 这是基于对TCU校园和全国各地校园的担忧. 然而, 这仅仅是个开始. 通过这些需求以及制作视频信息 这最终表达了人们的许多(通常被忽视或闻所未闻的)不满 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临计划将种族问题从"对话"转移到 到切实的行动. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临将不惜一切代价确保文化的存在 这个校园里的黑人受到认可和赞赏. 最重要的是,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临寻求 教育这个校园的文化起源和斗争使黑人 他们正在积极地努力将人们的无知转变为意识.

执行概要

  1. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求TCU修改行为准则以体现零容忍政策 种族歧视和仇恨言论. 这将包括开发和实施 适当处理仇恨言论和仇恨犯罪的议定书 涉及技大学生. 为了做到这一点,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临建议学生领导多样性/包容性/ 应设立问责委员会,重点关注所有种族不敏感问题 校园. 董事会将专注于发起全校范围内澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临多样性和 以及让学生、教师和工作人员负起责任 为不敏感.
  2. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求TCU增加至少10%的有色人种教师,此外还要保留 这些教员的比率将保持在75%以上. (以反映德州的人口)
  3. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求所有TCU的教职员工和学生参加敏感性培训 有一个训练有素的专业人员在培训中不仅关注种族和 反犹太的不容忍,还有微侵略,以保持多样性 和包容.
  4. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求准确的年度报告,反映TCU在增长方面的进展 多样性,不仅仅是基于地理位置,还包括新入学班级的种族 作为所有教职员工的多样性.
  5. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求有意义对话的火花-管理人员和学生媒体 必须使用现有的沟通渠道来开始、继续和深化澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临的讨论吗 种族主义和种族中心主义贯穿于迎新活动和整个过程 核心课程. 在核心课程中,注重文化意识的培养 专门为世界文化和人民的意识.
  6. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求捐赠1亿美元来进一步支持少数族裔学生 通过提供非体育奖学金,使TCU在财政上更加可行 不包括在社区学者范围内的低收入高中,以及 创建一个多元文化中心,为学生和学生.
  7. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求在民族研究的同时,设立一个多元化研究的部门 这门课程将成为所有学生的核心课程要求. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临也要求 对目前满足核心课程要求的课程进行严格的重新评估 多样性要求,由有色人种教师组成的董事会领导,他们将获得补偿 对于这项服务.
  8. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求TCU成立一个希腊生活多样性工作小组来执行强制性的 文化敏感性培训,具有训练有素的专业人员,为所有学生考虑 希腊的生活.
  9. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求多元文化希腊理事会和国家委员会的成员都有住房 泛希腊理事会,因为他们是校园多样性的重要组成部分.
  10. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求设立一个亚裔美国人研究专业和一个印第安人 研究专业,因为他们代表了德克萨斯州的人 及以后.
  11. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临需要一个大学资助的演讲系列,关注多样性以及澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临如何 能否更好地在校园内实施和庆祝.
  12. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求TCU聘请一位负责监督的多元化和包容性首席官 本文件中列出的课程和项目.
  13. 当全国各地的有色人种被谋杀时,澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求降下国旗 被本该保护和服务的人杀害.
  14. 澳门威泥斯人-澳门威泥斯人正规平台-威泥斯人(澳门)有限公司-欢迎光临要求学生参与到这些要求的实施中来 支持他们的教职员工在参与时不会受到负面影响 在这个过程中,系统和文化发生了变化.

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