亲爱的TCU同事们:
我希望这封邮件能让你和你的贵宾们平安无事. 这 本周开始了TCU回归校园的第二阶段.
随着主管要求员工返回校园，一系列问题也随之而来 针对可能影响员工重新投入工作能力的个别情况提出建议 和/或返回校园. 许多问题都与员工的照顾义务有关 对于家庭成员，员工自身的健康状况或可能影响的风险因素 重返校园. 为了回答你的一些问题，菠菜担保评级网址-最权威的全网担保平台-专业菠菜资讯网掌握了一些信息 菠菜担保评级网址-最权威的全网担保平台-专业菠菜资讯网FMLA -家庭和医疗休假法案以及美国残疾人法案 《法案修正案》(ADA)，以确定以下任何原因是否适用 你的情况.
家庭和医疗假
符合条件的员工可因下列家庭和/或医疗原因请假 原因:
- 孩子的出生或将孩子交给雇员领养或寄养 护理;
- 照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母
- 有严重健康状况，不能履行基本工作职责者 of his or her job; or
- 因配偶、儿子、女儿或父母参赛而产生的任何资格赛 现役或被召唤到现役状态.
在当前疫情期间，FMLA也将适用于以下原因:
- 照顾住在员工家中的配偶、儿子、女儿或父母 谁处于与COVID*相关的严重健康状况的高风险类别
- COVID-19检测结果阳性-适用于员工或符合条件的家庭成员
- 因密切接触或暴露于COVID-19而进行14天自我观察
- 雇员因受抚养人、未成年子女的学校或日托所关闭而不能工作 没有其他选择(提供受抚养人身份的证明，并包括通知 从您孩子的学校或日托所，包括在要求的日期 离开)
一直到六月底在美国，员工仍然可以使用TCU COVID-19带薪假期，最长480小时(按比例分配) 基于FTE)在我的.esoterik-info.com. 从7月1日开始，员工将使用累算假(病假) 或假期)，以适应所需的缺勤. 如果FMLA被批准，员工必须 在FMLA期间，使用累算的病假和假期来保持带薪状态.
有关更多信息，请访问 家庭和医疗休假法案 人力资源网站上的信息页，包括资格要求 以及如何开始根据FMLA证明休假的程序的说明.
美国残疾人法案修正案
《美国残疾人法》对“残疾”的基本定义是精神或身体上的损伤 严重限制一个或多个主要的生命活动，有这样的记录 减值，或“被认为”有此类减值. 在当前的COVID期间 期间，《美国残疾人法》包括为雇员提供住宿 疾病预防控制中心 考虑严重疾病的高风险.
资格要求考虑下，接受合理的住宿 包括一个人 必须有“实际”或“记录”的残疾的定义 美国残疾人法修正案. 此外，残疾与特定需求之间一定存在某种联系 对于住宿. 例如，这个人可能有潜在的损伤 如果感染冠状病毒，可能会导致严重疾病. 在那里 is no comprehensive list of such impairments; however, individuals with conditions 比如心脏病、糖尿病、肺病或哮喘、免疫系统衰弱、 肾脏疾病、肝硬化和其他情况被认为是较高的 风险由 疾病预防控制中心 患有严重疾病和严重并发症. 在没有预先存在的情况下 严重的健康状况，冠状病毒检测呈阳性，很可能不是残疾 根据美国残疾人法.
其他感染COVID-19的严重疾病风险较高的个人 65岁及以上的人，以及怀孕的妇女.
作为残障人士主要照顾者的雇员不符合资格 to receive reasonable accommodations under the 联邦 ADA; however, employees may 有资格享受工作保护假期 联邦 家庭和医疗休假法.
登录我的.esoterik-info.com; select My Employee Center; select Employee Accommodation Request -然后选择“创建新住宿”，提交住宿申请. 为完成申请，必须提交一份医疗证明.
如果FMLA和ADA都不适用，与你的主管讨论情况 可能的解决方案. 如果无法解决，请与员工联系 人力资源部的关系团队 resolve@hr.esoterik-info.com.
我希望这次交流能为你们的许多问题提供答案. 通常,有 菠菜担保评级网址-最权威的全网担保平台-专业菠菜资讯网的一般信息可能不包括个人情况吗. 菠菜担保评级网址-最权威的全网担保平台-专业菠菜资讯网有空 为了帮助您找到最好的解决方案，请发送电子邮件至 hrfmla / ada@esoterik-info.com.
一如既往，照顾好自己，照顾好彼此——你们是菠菜担保评级网址-最权威的全网担保平台-专业菠菜资讯网的贵宾.
~在和平,
Yohna