常见问题

歧视、骚扰、不当性行为和报复的投诉或报告 是否应该在事故发生后尽快作出决定. 所有人都参与其中 举报歧视、骚扰、不当性行为和报复行为，以便及时 可以采取有效的行动. 所有投诉和第三方报告的行为 违反了学校禁止的歧视、骚扰、性行为不端、 和报复政策应该向机构公平办公室，标题 第九条协调员，或第九条副官员.  
有几种方法可以提交第九条投诉或报告.

• 提交国际兽疫局报告;
• 给第九条协调员留下私人信息817-257-8228;
• 向第九条协调员提交书面投诉;
• 预约见第九条协调员或第九条副协调员之一 军官;
• 针对一名学生的投诉，据称是一名学生的行为 如有违反，也可向可以试玩的jdb游戏-JDB可以试玩的网站(电子)有限公司教务处提出

Ms. 安德里亚McDew
第九条协调员
哈里森套房1800
TCU机箱298920
沃斯堡TX 76129
817-257-8228

第九条协调员负责协调、实施和监督 遵守1972年教育修正案第九条(第九条)，暴力 《反对妇女法案》，《校园拯救法案》和《神职人员法案》. 第九条协调员 协调和跟踪所有第九条投诉和报告涉嫌违反  TCU的歧视、骚扰、性行为不端和报复政策. 标题 IX协调员可以处理有关违反本政策或其他政策的投诉 适当的大学官员. 此外，第九条协调员可以提供 有关TCU可以试玩的jdb游戏-JDB可以试玩的网站(电子)有限公司第九条的政策的信息，并将确保此类投诉 由相应的大学官员处理. 第九条协调员会 协助各方接受支助服务，并为任何临时措施提供便利 在调查期间.

在收到可能违反TCU禁止歧视政策的报告后， 骚扰，性行为不端和报复，OIE将进行初步调查 以决定应根据该报告采取何种行动，包括是否临时 Measures are appropriate; and the next steps for resolving the Report, including whether 投诉人(如有)或世界动物卫生组织将提交书面投诉书，并进行 一项调查.

最初的调查

作为初步调查的一部分，世界动物卫生组织将:联系报告该疾病的人 conduct, if appropriate; contact the Complainant, if any; assess the nature of the Report; address immediate needs of the Complainant and the campus community; implement or recommend Interim Measures, as appropriate; discuss available options for resolution with the Complainant; provide the Complainant with information about resources both on and off campus; and assess for pattern evidence or other similar conduct by the 被调查者. 这项评估将继续进行，直到世界动物卫生组织获得足够的信息 以确定解决该报告的适当行动方针.

调查及正式解决投诉

如果投诉人或OIE提交投诉，OIE将指派一名或多名调查员 进行调查. 在调查和正式解决任何投诉时， 被投诉人无需对投诉书中所指控的行为负责， 与在正式协议结束时作出的任何有关责任的决定 解决程序，包括任何听证会或其他程序提供给学生被告 根据《学生行为准则》或在适用的情况下提供给任何雇员受访者 TCU的政策.

通常，在提交投诉后的四十五(45)个日历日内， 调查人员将准备收集和考虑的信息的摘要 由调查人员提供，包括证人提供的信息摘要 以及所有文件或其他材料的清单. 这个摘要不会 包括任何初步调查结果调查员将提供访问权限 向投诉人和被投诉人提交摘要和任何文件或其他文件 调查人员考虑的相关材料. 访问将提供给 各方和顾问应以电子形式提交，否则将向他们提供硬拷贝. 的 双方将有十(10)个日历日的时间提交书面回复，调查人员将在此时间内提交书面回复。 会在完成调查报告前考虑的事项. 调查员(年代) 是否会在收到调查报告后七(7)个日历日内完成 各方在审查摘要后提出的意见或补充资料.

如果被告是一名雇员，最终调查员的报告将包括一项决定 调查人员的责任，以及制裁和/或补救措施的建议. 机构公平办公室(OIE)将向人权事务办公室提供这份报告 人力资源和适当的管理.

如果被调查者是一名学生，最终调查报告将不包括任何内容 调查结果或责任的确定. 世界动物卫生组织将提供 向可以试玩的jdb游戏-JDB可以试玩的网站(电子)有限公司办公室报告，由院长办公室确定责任 以及适当的制裁和/或补救措施. 在做出这样的决定时，校园 终身教务长办公室将遵守适用的学生行为程序 TCU的学生行为准则，包括提供听证会的强化程序 如果联邦教育法第九条规定要求这样做的话.

有关《教育法第九条》的更多信息或查询，请访问 民权办公室 查阅美国海关的地址及电话号码. S. 教育部办公室认为 为您所在地区服务，或拨打1-800-421-3481.

投诉人或被投诉人可自行选择一名英语翻译 协助他们完成这个过程. 个人经常向教授寻求帮助， 当语言成为全面参与的障碍时，顾问和朋友或家人. 口译员可以随顾问陪同个人参加正式会议， 但他们在官方会议上的作用将仅限于语言翻译.

投诉人或被投诉人应立即通知负责的调查人员 他们的调查，如果他们可能需要在任何部分的过程中. 他们将讨论什么样的安排适合他们的特殊情况.

证据标准的优势性是TCU的必要证明标准 第九条案件的调查程序. 它也被称为“更有可能” “Than not”，等于50.1%或“50%加一根羽毛”.“大学将 找出违反禁止歧视、骚扰、 性行为不端和报复政策，当证据支持的发现 基于大量的证据.

“排除合理怀疑”是适用于刑事审判的证明标准. 这是一个非常高的证明标准，远远大于优势 证据标准. 这一证据标准不用于进行调查 通过机构公平办公室或可以试玩的jdb游戏-JDB可以试玩的网站(电子)有限公司办公室提供帮助.

在最初的询问和调查期间，被访者和投诉人没有 作为调查或非正式决议的一部分，必须见面或交谈. 届时，所有的沟通都将通过机构办公室进行 股本. 在正式听证过程中，由本办公室协助 在《可以试玩的jdb游戏-JDB可以试玩的网站(电子)有限公司》中，聚会将在同一个房间举行，无论是虚拟的还是其他形式的.

是的. 双方都有机会提出证人和调查人员 会尽全力和每个证人谈话吗. 调查人员也可以识别 额外的目击者. 双方当事人也可以提供有关证据. 证据 通常由短信、电子邮件、照片、视频或其他文件组成. 证据 是否有任何信息可以证实或反驳投诉，以及双方当事人 将有平等的机会提供证据和证人.

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正式调查遵循规定的程序，并将以正式调查结束 发现和结果.  在几乎所有情况下，纪律和制裁只能发生 在正式调查完成后.  但是， 的证据占优势 不符合标准，就没有纪律，这个案子就会结案.  An 非正式解决是一种教育过程，有助于迅速解决问题 而且是保密的，最后可能会有正式的调查结果，也可能不会 制裁.

所有TCU员工，除机密资源外，都被视为必须的记者. 他们有义务立即向第九条协调员报告任何行为 提出第九条和/或暴力侵害妇女法(VAWA)问题的，包括任何 可以试玩的jdb游戏-JDB可以试玩的网站(电子)有限公司性骚扰、歧视的报告、投诉或指控 与非自愿性交或接触有关的被禁止的行为形式， 性剥削，亲密伴侣暴力，跟踪和报复 TCU社区的任何成员.

以下员工在收到来自的信息时属于机密资源 为学生提供专业服务:心理咨询中心、健康中心 中心，保密律师，被任命的神职人员，包括被任命的 在TCU的宗教和精神生活办公室的大学牧师，在他们的 专业能力.

根据德州教育法典第51条.282 (f)，大学必须审查 性骚扰，性侵，约会暴力，跟踪 政策，并经大学董事会批准，修改该政策 必要时. 例如，TCU董事会每两年进行一次审查 在4月份的董事会全体会议上通过了不正当性行为政策. 此外, 机构公平办公室(OIE)每年对机构的收入进行审查  性骚扰，性侵犯，约会暴力，跟踪政策 基础.