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骚扰 & 歧视

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基于下列一项或多项受保护行为而发生的骚扰和歧视 被法律和TCU政策禁止的特征.008:

  • 年龄
  • Color
  • 残疾
  • 性别
  • 性别认同或表达
  • 遗传信息
  • 民族或民族出身
  • 比赛
  • 宗教
  • 性取向
  • 资深地位

基于个人的年龄、种族、肤色、 宗教,性,性取向,性别,性别认同,性别表达,国籍 血统,种族,残疾,易感基因信息,退伍军人 地位,以及受法律保护的任何其他基础,不合理地干扰或 限制个人参与或实现预期利益的能力 一个机构的活动,就业,接受合理的住宿或 其他资源.

歧视行为的例子包括:

  • 教员因为学生的种族而给学生较低的分数;
  • 因性取向而受到负面绩效评估的员工;
  • 残疾学生不能从他们的学校获得学习便利 教练.

一般来说,骚扰是一种不受欢迎的口头歧视 或者基于个人年龄,种族,肤色,宗教,性别,性取向的身体行为 性取向,性别,性别认同,性别表达,国籍,民族, 残疾,易感基因信息,退伍军人身份,以及其他 受法律保护的严重的,持久的或普遍存在的基础 恶劣的工作或学习环境.

敌对环境可以由持续或普遍的行为造成,也可以由单一的 或者是个别事件,如果足够严重的话. 行为越严重,效果越好 需要展示一系列重复的事件来证明一个敌对的环境, 特别是如果行为是身体上的. 一次非自愿的性行为 例如,接触或性交可能严重到足以构成敌对行为 环境. 相比之下,单一的口头或书面的感觉冒犯 单独的表达通常不足以构成一个敌对的环境.

报复是指由于个人提起诉讼而对任何人采取的任何行动 一份善意的报告或正式的投诉,指控的类型禁止的行为 这一政策或因为个人作证,协助或以其他方式参与 在调查本政策或相关规定所禁止的行为时 诉讼. 报复可以采取多种形式,包括但不限于负面报复 行为或暴力、威胁、恐吓行为、其他骚扰或歧视行为.

偏见事件是指犯罪者因对他人的偏见而采取的行为或行为 身份,包括但不限于种族、肤色、宗教、性别、性 性取向,性别认同,性别表达,国籍,移民身份, 年龄,残疾,遗传信息或退伍军人身份. 是否存在偏见 该行为是有意或无意的,可能是针对个人或团体 可能是由个人或团体发起的. 偏差事件可能会导致 制造不安全或不友好环境的.

种族和民族刻板印象主题活动-学生组织或个人 谁会举办主题派对,鼓励人们穿上戏服,或以各种方式表演 强化种族和/或民族刻板印象的偏见事件并没有反映 包容的社区.

课堂上的偏见——教师基于假设和偏见发表评论 或者对受保护人群的刻板印象,我.e. 女性,宗教少数派, 少数民族,或者残疾人的行为 会构成有偏见的事件吗.

工作场所的偏见——发表评论、开玩笑或基于受保护阶层的手势 身份可能会创造一个充满敌意的工作环境. 甚至展示图片和物品 传达不恰当的性信息也会影响到 工作场所.

微攻击被定义为“简短而常见的日常言语、行为或行为” 对环境的侮辱,无论是有意还是无意,都传达着 敌对的、贬损的或消极的...侮辱和侮辱. (Wing Sue, 2007)微攻击, 虽然不恰当,有时会造成伤害,但并不上升到非法骚扰的水平 或者大多数情况下的歧视.

专家已经确定了三种类型的微侵犯:

  1. Microassaults -直接和明确的语言或非语言沟通,意图表达一个 有目的的歧视性言论.
  2. Microinsults -表达粗鲁、麻木不仁或潜在贬低他人的言论 种族传统或身份. 很多时候,这个人可能认为他们是在传达 这是一种赞美,但实际上他们在表达一种侮辱.
  3. Microinvalidations -否定、否定或减少经验实相的口头评论或行为 一个有色人种. 这些都是否认种族主义和歧视的行动和行为. 当一个人破坏目标群体的斗争时,就会出现失效.

课堂上的微侵犯行为:

  • 在课堂上使用异性恋隐喻或例子.
  • 使用不恰当的幽默,贬低来自不同身份群体的学生.
  • 要求个别学生代表某一特定观点和/或信仰 亲密团体
  • 在学生提供名字后,没有正确读出学生的名字 多次发音正确.

职场中的微冒犯:

  • 提到平权法案是一位同事升职的原因 或雇用
  • 赞美有色人种,说他们“口齿伶俐”或“说话很流利” 在会议上
  • 问一个有种族血统的人:“你来自哪里??”

社区中的微侵犯行为:

  • 拿着你的私人物品或过马路以避开男性或有色人种
  • 你可以这样说:“我不在乎肤色,我对每个人都一视同仁.”
  • 触摸有民族发型的人的头发

仇恨犯罪是指有人违反了一个州的刑法,而且 这种违反法律的行为完全或部分是由犯罪者的偏见引起的 受害人的实际年龄,肤色,残疾,性别认同或 基因表达、遗传信息、婚姻或家庭状况、民族或种族出身、 种族,宗教,性别,性取向或退伍军人身份.