R.I.S.E. 证书项目

艾米·彼得森
市场营销社交媒体经理 & 沟通

艾米Stewert
音乐学院讲师

安吉拉·冈萨加，女子篮球运营总监

行动计划: 为体育部创建一个DEI训练跟踪工具

Ann Tasby，项目总监，会计和包容性卓越Neeley办公室 商学院

行动计划: 为有色人种学生提供本科指导

安妮·鲁尼，尼利商学院研究生项目执行董事

行动计划: 准备尼利MBA和MS毕业生领导包容性和倡导DE&我在 他们的研究生生涯.

Brian Gutierrez，主管财政和行政的副校长

行动计划: 为高层招聘制定一个多样化候选人名单的计划

坎迪斯·佩恩，预算办公室主任

行动计划: 创建财务和行政副校长包容性卓越倡议

戴维·迪布尔，家长捐赠、大学发展主任

行动计划: 提高TCU捐助者对DEI倡议的紧迫性和重要性的认识

Dr. Eric Yorkston，市场营销系系主任兼副教授

行动计划: 制定招聘计划，使尼利销售证书课程的注册人数多样化

Dr. Frank Hernandez，教育学院院长

行动计划: 开发了一个专门针对拉丁裔男性的员工资源小组

伊马尼·温伯利，住房部居住生活助理主任 & 居住生活

行动计划: 在校园里为解决食品不安全问题的学生创建一个食品储藏室

Dr. Janine Kraus，助理副校长，负责忠诚奉献

行动计划: 在大学发展新员工培训中增加DEI计划的重点

杰斯·普莱斯，学术顾问，约翰·V. 罗奇荣誉学院

行动计划: 改善第一代学生的荣誉体验

凯尔西亚·莱顿，宿舍主管 & 居住生活

行动计划: 在宿舍内为即将入学的有色人种女性创建一个导师计划

林赛·考丁，剧场部剧场运营协调员

行动计划: 创建一份招募计划，为戏剧课程吸引更多样化的学生群体

梅丽莎·奥斯汀-威克斯，校友关系副主任

行动计划: 为校友会志愿者提供有效的DEI培训

Sara Sorenson，招生办公室招生项目助理主任

行动计划: 为大一新生设立包容性卓越奖学金

Dr. 索菲亚·加西亚，科学与工程学院生物讲师

行动计划: 为理学院的学生创造公平的研究机会 和工程

Stephen Dominy，兄弟会副主任 & 女生联谊会的生活

行动计划: 加强招聘和保留不同类型研究生候选人的努力 高等教育领导力项目

苏海尔·约翰逊，TCU和UNT健康科学中心医学院高级协调员 多元化和包容办公室

行动计划: 为学生兴趣小组制定一份交流计划

Dr. Trung Nguyen，学生事务临时助理副校长

行动计划: 为BIPOC的教职员工提供心理健康支持

Dr. 瓦妮莎·罗伯茨-布莱恩，学生发展助理院长 服务

行动计划: 关注员工大会作为DEI变革推动者的作用

Dr. Wendy Macias，战略传播副教授

行动计划: 希弗学院招聘 & 保持本科生的包容性卓越

Dr. 威尔·吉本斯，美术学院副院长/副教授

行动计划: 奖励和认可DEI在美术学院的努力

Dr. 佐丽娜·琼斯，跨学科研究学院副院长

行动计划: 大学生活课程导论教师DEI教育与培训设计