倡议
目前及正在进行的计划
有色人种欢迎招待会的教职员工
每年秋天，学校都会举办招待会，欢迎和联系有色人种的教职员工. 接待处允许员工互相见面，并提供有关校园的最新情况 倡议. 维克托·博斯基尼总理每年都参加这一活动.
教职员及学生联谊会
TCU学生分会NAACP和ODI在秋季举办了一次学生，教师，员工联谊会 2019. 这使得教职员工和有色人种的学生得以见面和交流. 教师 工作人员也有机会为如何在一所成功的大学上学提供建议 体验并回答学生的问题.
“检查盲点”手机游
共有267名教职员工和学生参加了“检查你的失明” 2019年4月，由CEO多样性和包容性行动赞助的“斑点”巡回体验. “检查你的盲点”是国家努力探索和缓解的一部分 无意识的偏见——又名盲点——会影响赌钱软件下载对他人的判断. 旅游 使用虚拟现实和游戏化技术来解决个人偏见和驱动力 包容的行为. 它还让参与者接触到无意识偏见的细微差别 改变行为. 该故事在CBS 11新闻频道播出.
西班牙传统月
与包容性共同举办午餐会 & 跨文化服务和对外直接投资. 客人 演讲者博士. TCU 2007届毕业生Bianka Soria-Olmos讨论了她的医学之旅.
“Crimmigration”表示
Dr. 比较种族和民族研究的助理教授路易斯·罗梅罗给出了一个 题为“移民犯罪:美国的起源和后果”的报告 刑法与移民法的交叉.他讨论了美国是如何进入美国的 当前的犯罪制度和他在移民拘留方面的工作.
学院午餐和研讨会上不太可能的盟友
还提供了《不可能的盟友:学院中的有色人种女性和白人女性》一书 致参加夏季阅读计划的教职员工. Dr. 凯伦L. 鲦鱼她是该书的编辑，也是负责多元化、公平事务的副校长 & 包含在 IUPUI，分享了她对联盟这一重要话题的见解. Dr. 鲦鱼说 书中的关系动力学，带领小组进行了讨论 午餐.
多元化和包容性办公室
为了感谢大家的努力，多元化和包容办公室表示感谢 校园社区的承诺和支持，发展，主办和鼓励 通过举办车尾会，TCU有更多包容性的项目和策略 贝勒vs. TCU主场比赛.
马丁·路德·金. 午餐
1月的. 15日午宴，《行动的号召:延续梦想》回顾历史 及其意义. 国王的遗产. 这次就职庆典包括一个历史性的事件 和鼓舞人心的信息 鲍勃·雷·桑德斯 以及TCU真理之言福音合唱团的表演.
多元化办公室提供的个性化培训 & 包容
多样性办公室 & 与行政和学术单位合作 加强、发展和实施员工的专业发展 一个公平和包容的氛围，整个大学社区的生活，工作 并在日益多样化和复杂的世界中进行富有成效的互动.
2019
- 1月住宿生活培训:“招聘中的无意识偏见” 和招聘”
- 8月15日向大学多元化倡导者介绍:“文化能力连续体”
- 9月20日-青年校长咨询委员会:“无意识的偏见”
- 9月27日校长咨询委员会:“无意识的偏见”
- 10月16日- unlf课堂演讲:TCU的DEI
- 12月12日-跨文化冲突
2020
- 1月10日驻地助理员工培训:“无意识偏见:探索盲点 对于理解”
- 2月18日tcu退休人员协会:DEI演讲和Q & A
- 2月21日tcu理学院 & 工程学(院长办公室):“无意识的偏见: 探索理解的盲点
- 2月26日ceo多样性行动计划:“翻转剧本”
- 2月27日生活领袖:“在千年中打断微侵犯”
- 3月3日tcu教职员工:“无意识偏见:探索理解盲点”
2017年10月，DEI委员会向校长Victor Boschini提出了建议 这是基于委员会对当前实践和评估的仔细研究 迫切需要.
立即核可了下列建议:
- 在每所学院/学院设立教师多元化倡导者
- 建立校长博士后奖学金计划，这是专门的 为了学术的多样化
- 年度发布 多元化、公平和包容奖
- 入境人数增加 社会学者
- 建立 STEM学者计划 (2018年夏季入学)
- 雇佣 多元化和包容性倡议主任
- 设立纪念牌匾，以表示对威奇托的敬意 以及TCU所处历史土地上的附属部落. 10月奉献 15, 2018.
- 国家教师发展和多样性中心的大学会员 教师成功计划