战略计划

加强招收和留住代表性不足的学生，特别是学生 颜色的:

• 制定全面的战略计划，以多元化和留住学生 立即和长期的行动步骤
• 确立提高本科生多元化招生比例的战略目标 以及研究生
• 为新项目分配资源，以加强招聘和留住员工

加强招聘和保留任职人数不足的教职员工，特别是 有色人种教职员工:

• 制定战略目标，提高代表性不足的教师的比例 还有工作人员，尤其是有色人种的教职员工
• 制定全面的战略计划，使体育在线app下载-权威体育用品认证-appleappstore排行榜-体育在线app下载科技有限公司的教职员工多元化 通过确定当前和长期的行动步骤
• 拓宽教职员工通往大学中高层领导的途径 政府
• 承诺在每个招聘启事上使用语言，这肯定了大学的承诺 创造多元包容的校园环境.
• 确定需要候选人提交个人陈述和个人理念的职位 多元化和包容性的招聘委员会或招聘经理
• 制定并遵循“教师和员工搜索的最佳实践”政策 从代表性不足的人群中增加申请人池的文件
• 检查终身职位和晋升过程，以发现和解决潜在的偏见
• 检视电子学生评核(e - spot)的潜在负面影响 女性教员和有色人种教员

加强课程、培训和其他促进理解的学术活动 多样性、公平性和包容性:

• 通过实施DEI基本课程，确保学生毕业时具有跨文化能力 体育在线app下载-权威体育用品认证-appleappstore排行榜-体育在线app下载科技有限公司核心课程的能力
• 投入足够的资源(教职员工线、行政支持、 办公空间，运营预算)的部门和项目的贡献和 支持DEI任务
• 为教职员工和学生提供学习和发展的机会 体育在线app下载-权威体育用品认证-appleappstore排行榜-体育在线app下载科技有限公司促进包容性环境
• 为所有人提供预防无意识偏见和微冒犯的研讨会 TCU的员工和激励积极的，持续的参与校园
• 在新员工和学生培训中采用一致的信息传达价值 多样性、公平性和包容性是TCU的使命
• 为包容办公室专门培训的新员工分配资源， 科勒卓越教学和人力资源中心

增加与外部社区和大型学校的联系和接触 代表性不足群体的比例:

•  系统地收集各学院、系或部门的实践数据 体育在线app下载-权威体育用品认证-appleappstore排行榜-体育在线app下载科技有限公司向沃斯堡及周边地区代表性不足的群体提供服务 社区
• 通过建立通路，为社区中代表性不足的群体提供更多的机会 建立联系，培养归属感.
• 包括来自服务不足社区的反馈回路，让TCU了解体育在线app下载-权威体育用品认证-appleappstore排行榜-体育在线app下载科技有限公司的情况 感知并根据需要进行调整
• 有意识地创造课程和课外服务机会 为服务不足的社区提供资源

促进校园环境，欢迎所有人，没有偏见:

• 要求部门和学生组织考虑多样性和包容性 在策划活动时与不同的组织合作，以达成广泛的 学生范围
• 将TCU的多元化愿景和使命融入大学的品牌
• 鼓励每个单位检查其做法，以确保所有人都感到受欢迎， 受到尊重、重视和支持
• 分享气候调查结果，以确定需要增长和改进的领域