第九条
TCU的 第九条办公室 与TCU社区内的适当部门合作，提供安全和 为寻求建议和/或的学生、教职员工提供支持性的环境 如果他们经历过性骚扰、性殴打、性侵犯， 或强奸. 该办公室还协助TCU的学生，员工和教职员工提交非正式申请 或基于违反《教育法第九条》的正式投诉.
政策
宝马会官网bmw3311-宝马会官网bmw3311排名-Apple App Store-bmw宝马排行榜教大学(TCU)致力于提供积极的学习，生活 工作环境不受歧视和骚扰. 为了支持这一点 在其宝马会官网bmw3311-宝马会官网bmw3311排名-Apple App Store-bmw宝马排行榜禁止歧视、骚扰、性行为不端的政策中， TCU禁止一系列行为，包括非法歧视， 基于年龄、种族、肤色、宗教的骚扰以及相关的性和其他不当行为， 性，性取向，性别，性别认同，性别表达，国籍， 种族出身，残疾，易感基因信息，退伍军人身份， 法律保护的其他依据，法律允许的除外.
TCU还禁止对举报诚信的个人进行报复 在本政策下，因参与本政策下的诉讼，或因反对 以合理的方式进行本政策所禁止的行为. 任何人 谁可能遭受歧视、骚扰、性行为不端或报复 应该放心地报告他们的担忧而不用担心报复吗. TCU 是否会对威胁或报复行为采取强有力的回应行动.
歧视、骚扰、不当性行为和报复是不相容的 TCU的使命 并可能威胁到教育经验，职业生涯和幸福的成员 TCU社区，包括员工、学生和访客. 这样的行为会 与禁止歧视、骚扰、 性行为不端和报复. 被举报的违反这一政策的行为可能会被追究 使用政策中列出的申诉程序. 此外，任何学生或 从事本政策禁止的行为的员工可能会受到纪律处分 行动和制裁，直至终止或开除出TCU. TCU将 采取措施防止任何骚扰的再次发生，并纠正其歧视性 对投诉人和TCU社区(如适用)的影响.
TCU遵守1972年教育修正案第九条(第九条)，其中禁止 大学课程和活动中的性别歧视 retaliation; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime 统计法(克利里法)，经对妇女的暴力行为重新授权修订 Act of 2013 (VAWA); Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII); Chapter 21 of the Texas Labor Code; the Age Discrimination Act of 1975, the Age Discrimination 《就业法案》、《美国残疾人法案》(ADA)、《康复法案》第504条 1973年法案(第504条)和其他适用法律.
联系信息
Ms. 安德里亚Vircks-McDew
第九条协调员
TCU 297090
哈里森1803
沃斯堡，德克萨斯州，76129
817-257-4969
a.vircks@esoterik-info.com
第IX章副官员
- Ms. 金正日约翰逊
高级田径副主任/高级女管理员
TCU田径
TCU 297600
贝莱尔北路3500号
沃斯堡，德克萨斯州，76129
817-257-7950
k.n.johnson@esoterik-info.com - Dr. 丽莎·迈克布莱德
主管多样性和包容性的助理主任
TCU医学院
3430营鲍伊大道.
IREB 401
沃斯堡，德克萨斯州，76107
817-735-7951
丽莎.mcbride@esoterik-info.com - Ms. 克里斯汀•泰勒
员工关系总监
人力资源
TCU 297090
2701 W. 贝里街
沃斯堡，德克萨斯州，76129
817-257-4161
克里斯汀.taylor@esoterik-info.com